2012年10月份的应出勤天数是多少天？法定假日有3天要不要算上去？
1.10月份扣除3天法定节假日后应出勤20天。
2.工资是：约定工资除以21.75再乘以周一至周五的出勤总天数+约定工资除以21.75再乘以周六至周日的出勤总天数再乘以200%
3.如果双休日加班没有安排调休，那么工资是：约定工资除以21.75再乘以周一至周五普通工作日的出勤天数+约定工资除以21.75再乘以周六到周日休息日的出勤天数再乘以200%+约定工资除以21.75再乘以3天法定节假日出勤天数再乘以300%
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2012年10月份的出勤天数达到18天，即为满勤。
但是，各单位一般有自己的规定。做不到完全合法。
2012年10月份的出勤天数达到18天，即为满勤。
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按照国家法定，2012年10月份的应出勤天数是18天。2012年10月份的出勤天数达到18天，即为满勤。但是，各单位一般有自己的规定。做不到完全合法。
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