2012年10月份考勤怎么算？
按照国家法定，2012年10月份的应出勤天数是18天。
2012年10月份的出勤天数达到18天，即为满勤。
但是，各单位一般有自己的规定。做不到完全合法。
1.10月份扣除3天法定节假日后应出勤20天。
2.工资是：约定工资除以21.75再乘以周一至周五的出勤总天数+约定工资除以21.75再乘以周六至周日的出勤总天数再乘以200%
3.如果双休日加班没有安排调休，那么工资是：约定工资除以21.75再乘以周一至周五普通工作日的出勤天数+约定工资除以21.75再乘以周六到周日休息日的出勤天数再乘以200%+约定工资除以21.75再乘以3天法定节假日出勤天数再乘以300%
一、2012年10月份考勤计算
按劳动法规则上班及按实际上班算考勤，法定节日上要计算工资的。碰到有法定节日时，不知道当月怎么算应出勤，在不少用户眼里是问题。其实很简单，国家规定哪些天必需上班就是平时，这些天就是当月应出勤天，但是法定节日如果在职也要给工作的。具体计算以考勤系统为例说明如下：进入则科考勤系统----考勤模块-----设置法定节日----设置上班班次（如取胜了自动抓班则不需要设置）-----请假单、补卡、数据采集----日考勤计算----再月考勤汇总即可。
二、休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬 2、本人国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
综上所述考勤对于上班族来说是非常重要的，法律对于员工的休息休假也是有相关规定的，且员工休息休假具有一定的权利，像婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假都属于员工的休假权利。
那些假期是法定假期的。也就是带薪休假。
如果你公司的考勤制度里之前有分法定假期的分类，就画法定假期。如果没有该分类就是直接按上班算。
所谓考勤分类，就是迟到啊，病假啊，事假啊，早退啊，等等不同符合标识。
按劳动法规则上班及按实际上班算考勤，法定节日上要计算工资的。
碰到有法定节日时，不知道当月怎么算应出勤，在不少用户眼里是问题。其实很简单，国家规定哪些天必需上班就是平时，这些天就是当月应出勤天，但是法定节日如果在职也要给工作的。具体计算以考勤系统为例说明如下：
进入则科考勤系统----考勤模块-----设置法定节日----设置上班班次（如取胜了自动抓班则不需要设置）-----请假单、补卡、数据采集----日考勤计算----再月考勤汇总即可。
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