两班倒工作12小时，上两天休两天，合法吗？

~ 根据劳动法的规定，两班倒工作12小时，上两天休两天的制度是合法的。

劳动法第三十六条明确指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条则规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于某些因生产特点无法实行标准工时制度的企业，第四十条允许它们经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法。因此，两班倒工作12小时，上两天休两天的制度，只要经过批准，是可以被接受的。

第四十四条还提到，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条则规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综上所述，只要两班倒工作12小时，上两天休两天的制度得到劳动行政部门的批准，并且能够保证劳动者在休息日得到合理补偿，这种工作制度是符合劳动法规定的。

需要注意的是，尽管这种工作制度在法律上是允许的，但企业仍需关注员工的身体健康，避免因长时间工作导致健康问题。同时，企业应当确保员工在法定假日得到休息，并按照法律规定支付相应的加班工资。

另外，企业还应建立合理的轮班制度，确保员工在工作之余有充足的休息时间，避免因连续工作导致的疲劳累积。

总之，两班倒工作12小时，上两天休两天的制度在符合劳动法规定的情况下是合法的，但企业在实施这种制度时仍需关注员工的权益和健康。

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