公司无视劳动法让员工每天工作12小时每礼拜工作7天应该怎么办？
公司要求员工每天工作12小时、每周工作7天的行为严重违反《劳动法》，员工可通过理性沟通、工会协调、申请调解或匿名举报等方式维护权益，同时需注意搜集证据、慎重选择维权方式、妥善处置纠纷并敢于维权。
一、明确企业违法行为- 违法增加员工工作时间：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。公司要求员工每天工作12小时、每周工作7天，单日超时4小时，每周累计84小时，远超法定标准。
- 违法侵占员工休息休假：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并在法定节假日安排休假。公司未预留休息时间且未兑现法定假日休假，构成双重违法。
- 与公司领导沟通：员工可选出代表与公司领导谈判，反映问题并提出合理诉求（如调整工时、补休或支付加班费）。此方式温和直接，易被公司接受，但需注意保留沟通记录作为证据。
- 请求工会帮助：工会作为职工代表组织，可协调员工与管理层之间的矛盾。员工可向工会提交书面诉求，由工会督促公司解决。但需注意工会独立性可能受限，需结合其他方式维权。
- 申请人民调解：若公司内部未设调解委员会，可向当地政府设立的机构申请调解。调解由中立第三方介入，通过沟通协调促成双方履行义务，法律效力较高且过程相对灵活。
- 匿名举报：在证据确凿的情况下，可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）匿名举报。此方式强制力强，但可能引发公司报复，建议优先保护个人隐私，谨慎使用。
- 注意搜集违法证据：包括考勤记录、工资条、加班通知、工作安排邮件等，需详细列明违法事实（如超时工作天数、未休假日期等）。证据需真实完整，避免因证据不足导致维权失败。
- 慎重选择维权方式：优先通过内部沟通或调解解决，减少直接冲突。若必须借助外部力量，需评估风险并制定应对策略（如匿名举报时隐藏个人信息）。
- 平心静气妥善处置：避免因情绪激动引发新矛盾，如公开指责公司或影响正常工作秩序。需明确维权目标为纠正违法行为，而非制造对立。
- 敢于维护自身权益：尽管用人单位处于强势地位，但员工仍需依法主张权利。可通过联合其他受害员工、寻求法律援助等方式增强维权力度，形成对公司的有效制约。
总结：面对公司违法延长工时、侵占休息权的行为，员工应首先明确法律依据，通过理性沟通、工会协调或调解等温和方式尝试解决；若无效，可依法向劳动行政部门举报。维权过程中需注重证据收集、方式选择与情绪管理，既要保护自身权益，也要避免过度激化矛盾。
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