为何现在很多年轻人,不愿意做技术工人,导致很多技术工种断代?

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现在很多年轻人不愿意做技术工人,导致技术工种断代,主要有以下原因:

互联网时代改变了传统择业观念
  • 年轻人择业观变化:90后和00后逐渐成为职场主力,与70后、80后不同,他们家庭经济条件更优越,“生存”压力小。他们更崇尚自我、追求自由,将个人意志放在首位,对新兴行业更狂热,选择也更多,不愿从事传统技术工种。

  • 技能更新要求高:过去以制造业为主,熟练技术工靠工作年限和资历就能涨工资、获福利。但现在新兴行业崛起且迭代快,对技能更新要求高。若技能不提升,工资难涨甚至会降,仅有工作年限的经历不值钱,有复盘和思考的经验才值钱,这使得年轻人对技术工种望而却步。

  • 职业选择增多:中国目前有近2000个职业,企业单位数量1800万,工作岗位多元化,人的选择性更高。自媒体和电商的出现还涌现出大量自由职业者。年轻人不怕没工作,不愿做脏、累、苦的技术性工种。而且互联网 + 人工智能时代,很多技术性工作正被机器替代。

企业缺乏专业晋升之路
  • 晋升体系不完善:完善的企业应像高校一样,有管理晋升和专业晋升两条路。高校老师可走管理线路晋升,也可走专业线路从普通老师成为讲师、副教授、教授直至院士。但不少企业只喊工匠精神,却不考虑工匠薪资,技术工人几乎没有升职之路,工资待遇相对固定。

  • 自我价值难体现:年轻人在企业做技术工人,不仅看不到晋升希望,还可能被外行管理岗位人员随意批评指责,自我价值感得不到体现,导致他们不愿意从事技术工种。

职业教育发展薄弱
  • 教育理解偏差:在现今教育体制下,很多人对教育内涵理解错误,一谈教育就认为是考高分、升学攀比或必须是大学教育,劳动技能教育被遗忘。
  • 职业教育质量参差不齐:虽然有三本职业技术学院和一些职业技校,但大多民办且以盈利为目的,教育质量参差不齐,严重影响中国职业教育发展,导致年轻人缺乏从事技术工种的专业技能和兴趣。

要使中国制造技术传承下去甚至实现突飞猛进,可采取以下措施:

  • 提高工人待遇:待遇低是年轻人不愿当工人的核心问题。提高工人待遇,使其与普通职员和领导收入差距缩小,会吸引更多年轻人从事技术工种。

  • 重视发展职业技能教育:改变对教育的错误理解,重视专业技能和劳动技能教育。加强职业教育建设,提高教育质量,为年轻人提供更多学习技术技能的机会。
  • 提高工人地位:在福利、荣誉、晋升、待遇、地位等方面,让工人与干部享有同等权力,给工人应有的社会尊重。如给企业技术工人评级,使一级技工的权力和薪资福利等同于总监等管理岗位级别,吸引年轻人投身技术工种。



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