正方:管理人比管理事重要怎样辩论
现在企业文化都是以人为主。管理的目的不是人也不是事,而是达成一种好的状态。
达成一种好的状态需要人能够出力,事能够达成。
事如何达成,人是关键,管理好人,虽不能一劳永逸,总好过事事皆需操心料理的好。
好的管理是员工都很有秩序的完成工作,管理层更多的是统筹和决策。
管理事重要的话,难道想累死管理层?这肯定是所有员工的想法
推荐您去看相关的文档:
http://wenku.baidu.com/view/c4a5c1010066f5335a8121ae.html
相关视频
辩题为:正方:人性化管理更能促进企业发展;反方:制度化管理更能促进企 ...
企业也是一样,企业要想以人为本,给员工更好的待遇和发展,企业首先必须发展、必须能赚钱。而企业发展必须有自己的原则和制度,这是前提。总之、制度化管理是企业发展的保证,在此基础上考虑人性化管理,更有利于企业的发展,更能体现企业以人为本。但重要的是,不能搞反顺序。
辩论题目,员工犯错是领导错还是员错辩论反方领导错
其实,员工犯错误之后,内心肯定是局促不安。这时,需要管理者根据员工所犯错误的性质和造成损失的轻重,假如属于一般性质的错误或者是培训过程的工作失误,管理者就应该采取安慰而不是指责的方式,毕竟指责已是于事无补。当然,假如员工在工作上所犯的错误造成了严重后果和重大损失,就必须要追究相应的经济...
不在其位 可谋其政
我还认为这个谋字是管理而不是管。现今民主共和,人们又言论自由。但无论如何,对于一个事情,你如果没有在这个位子上你就只能管,也就是参与。参与和讨论。但是一切决定性的决策你没有权力去做,除非你是这个位子上的人。 冉疏浅 2009-12-29 23:31 回复 ...
老师管得严好还是不严好?辩论赛
1、“管”的必要性:管,即管教、管理。首先说管教:学校教育是对每个人一生中人格发展影响最大的因素,是一个学生知善恶、辨是非的重要途径,因此,老师对学生行为适时和适度的引导尤为重要。所以对学生这样的个体,该管的一定要管,而且原则性的问题一定要严。其次是管理:班级并非“学生”这种个体的...