帮我把下面一段翻译成韩文

作者&投稿：宰华（联系方式在网页底部的电邮联系）

请帮我把下面一段中文翻译成韩文，谢谢！~

대장균 와일드 시작 변형으로 유형을 스트레인조, NTG 통한의 선택, 그리고 EDS는 에이전트로, 돌연변이 번식을 통해 필터 변종 엑스하려면, 무리수 의견을 규제 해제와 높은 변종이 저조한에 의해 물리적 변형 의 유전자 변형 원래 조로, 은 발기인 아래의 건설 복제했다. 높은 및 최고의 유전자에 염산 분비를 위해 및 의 유전자의 분비에 대한 병원성 대장균의 은 발기인에 유전자를 연결하는 책임이 책임을 져야합니다 분비 태평양 표준시 건설,및 수용체 대장균 변형 표현의

从没想过我还会喜欢上谁，
다시는 누굴 좋아할거하곤 생각도 못해봤어,
谢谢你，
고마워,
让我还有理由不放弃爱情，
내게 사랑을 포기하지않을 이유를 줘서,
真的谢谢你，
정말 고마워
让我如此幸福，
날 이렇게 행복하게 해줘서
我的小奇奇，
우리 자기야
嘿，我好喜欢你！
히히,완전좋아해

ps:那句小奇奇翻译过来很囧哒~我自动改成了“我家亲耐哒~”了没问题吧？

인적 자원의 관리 있음, 삼성 전자는 "2 - 방법의 흐름", 어떤을 읽습니다 : 경쟁 고용 제도의 도입을 통해 한 손으로에, 무능한 직원이 ""그래서 그 기관이 항상 기댈하고 효율적인 데이트를; 도입 한손에의 구현을 통해 "인적 자원이 높은 - 품질이 인사는"흐름이 계속오고 유치 "고용 정책을 기울이려면,"신선한 피를 삼성의 수입되므로,보다 진보된 개념과 첨단 기술의도를 소개하고있습니다.

직원하기 위해서 ""데이트를하고 삼성 전자는 일련의 인센티브 프로그램의 개발 및 구현 세부 사항은 "사람 말아야 하나를 덜 사용하지 않는 너무 많은 사람들이 일자리를, 책임"가이딩 이념을 가지고 마음과 깨끗한 정부와 기준으로 4 개의 기본 능력 시험, 인사의 종합 평가에 대한 적자의 생존 기반을 수행 돈의 직원들,. 2000년 8월의 끝, 마찬가지로 직원을 해고보다 포트폴리오를 최적화하여, 채택되었으며 내리기 설득, 그리고 이동성의 다른 것을 의미합니다. 같은 시간에 열린 유출 채널에서 삼성 전자는 인재의 유입을위한 채널을 확대하는 큰 중요성을 부착했다. 구체적인 조치가 될 것이라고 : 재능있는 사람의 시리즈를 만들려고하는, 자사의 부탁에이 기준에 살고, 목표, 그들에게 무료로, 지식을 존중, 존경하는 재능과 실용주의를 만들 수 있도록 놀이 공간을 달성하기 위해 주어진들을 수 있도록 하고 효율적인 비즈니스 환경, 자격을 갖춘 인력을 유치 및 유지, 그래서 그들의 재능을 표시 설정을 완전히 자신의 재능과 좋은 메커니즘. 연봉보다 더 많은 돈을뿐만 아니라, 주택, 자동차에, 근무 조건 및 자원의 할당 또한 높은 기술, 경영, 마케팅, 그리고 다른 분야에서 높은 - 수준의 전문가, 삼성 전자에서 이렇게 입력하는 과정에서뿐만 아니라 업계와 함께 그들을 제공하기 위해 도입 함께하기 위해 3 주 동안해야 인재 유치에 우선순위 만난 것이다. 최근에는 높은 - 품질 인사 그렇게 인사의 사업 구조를 더욱 최적화되었다 가입보다 150 개 이상의 학부 교육.

太长，太专业，分太低。。。

这都不会小心被分流啊！呵呵！开玩笑！别介意！

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