劳动法律问题，请高手帮忙！紧急！！谢谢~
就你所说的信息看，应该属于拾得遗失物，上述两个选项都不应该选；
无因管理是指无法律或约定的义务而管理他人事物，乙如果有代为管理，日后归还的意思的话，可能成立无因管理；但是如果乙不归还给甲的话就构成不当得利
综上，题目信息不完整，给出不同的补充信息可以有不同的答案，所以还是按照拾得遗失物的相关规定处理为宜。相关规定见《物权法》107、109条
法官说的是对的，他拿出的东西与你起诉欠款一案无直接关系，双方协商也就算了，如果要法院审理，他应该另行起诉，不符合在本案反诉或抗辩的条件。
你公司已经违反了劳动法，你是2007年6月入职。正常来说07年9月前就应该签署劳动合同。你想离职没有必要第二天就走，这样你会违反合同。你先履行你的1个月的工作，并去仲裁法庭进行仲裁。你可以获得你离职期间的工资，也可以申请06年7月至08年8月的双倍补偿。再去反驳公司的培训费。现在在理的是你，理亏的是公司，你没有必要先走，。如果第二天就走就变得你违反合同，变得理亏了
你如果辞职第二天就走，你就应该赔偿违约金！
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
单位的所谓培训费必须有正式发票才能扣员工的，否则只能算是内训，内训的费用是不能在员工工资里扣除的。
看你合同上是怎么写的
（1）法律关系界定：双方自2007年6月起建立劳动关系。用工许久才订立劳动合同，用人单位存在违法行为。按照法律规定，常规离职需要提前三十日书面通知用人单位；只有单位出资进行专项技术培训并且约定服务期，劳动者提前离职，才需要承担违约金，普通培训不在此范围。
（2）责任主体分析。用人单位未及时签订劳动合同本身违法。当事人没有接受付费专项培训，单位索要2000元违约金于法无据，也无权扣留年终奖。递交辞职信次日擅自离开，属于违法解除劳动合同，如果因此给单位带来实际经济损失，单位有权要求赔偿。
（3）维权途径。收集入职凭证、工资记录、年终奖证明、未接受专项培训的证据。优先协商即时离职并结清年终奖；协商无果，即便即刻离职，单位也不能收取培训费。若单位克扣工资，可提起劳动仲裁，索要被扣奖金，并且就前期未签合同主张赔偿。
（4）诉求释明：单位主张的培训费违约金不受法律保护。当即离职的隐患是单位有可能借口擅自离岗克扣工资，但不能索要违约金。员工可利用单位前期用工违法的情形，协商直接离职。
相关视频
有关劳动法的案例分析,请高手帮忙
1.试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，
劳动法律问题,请高手帮忙!紧急!!谢谢~
你公司已经违反了劳动法，你是2007年6月入职。正常来说07年9月前就应该签署劳动合同。你想离职没有必要第二天就走，这样你会违反合同。你先履行你的1个月的工作，并去仲裁法庭进行仲裁。你可以获得你离职期间的工资，也可以申请06年7月至08年8月的双倍补偿。再去反驳公司的培训费。现在在理的是你...
救助法律高手!劳动法方面的问题请帮忙分析～ 非常感谢!
第五，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定的，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系，应认定为...
有关超出工时的工资问题,望高手帮忙解答,最好是专业人士,谢谢!_百度...
你好：《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产 经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延 长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超 过36小时。”1.超出的加班时间按照1.5倍算。2.每周的累计...
...还是要扣工资,劳动法还有明确规定。请高手帮忙解答。
答：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病...
请《劳动法》高手进来帮忙解决下这棘手的问题谢谢!!!
2、平等自愿、协商一致 5、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。百度
...基数包括社保补助及公积金补助吗?请高手帮忙!!!
【1】根据劳动法第46条的规定，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间的劳动报酬等收入。【2】公司没有和劳动者签订劳动合同，是违法的。【3】公司给劳动者没有缴纳社会保险，但是给劳动者现金，让劳动者自己缴纳社会保险。这不是在工资以内的劳动者的收入。【4】如果劳动仲裁，
关于劳动法的问题
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”2、《北京市工资支付规定》 第21...
我要辞职,遇到了很棘手的问题,请高手帮帮忙
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
