谁有权开除在编教师

~ 学校无法直接开除在编教师，但可以将他们调离岗位。在编教师可能被解除职务的情况包括：对学生实施体罚，经过教育仍不改变的；师德缺失、侮辱学生，造成恶劣影响的；故意不履行教育教学职责，对教学工作造成严重损失的。教育局并没有权力开除教师。教育局作出的开除公职决定可能存在程序上的违法性。教师与学校之间存在从属关系，学校受教育部门的管理，但教师并不直接隶属于教育部门，因此教育部门没有直接管理和指挥教师的权力。除非政府直接授权教育部门进行开除，否则教育部门无权这么做。由于教育部门的授权抄告单并未授权其开除教师的权力，因此教育局开除教师的行为可能涉嫌程序违法和越权，是无效的具体行政行为。
开除在编教师需要满足一定条件：1、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经聘用单位同意，擅自出国或逾期不归的；3、违反工作规定或操作规程，导致责任事故或严重失职渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，影响聘用单位或其他单位正常工作的；5、被判处有期徒刑以上刑罚并收监执行，或被劳动教养的。
通常情况下，在编教师不会被开除，但如果教师严重违反国家法律或道德规范，以及教育部的禁令，他们可能会面临被开除的风险。
【法律依据】：《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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