虽然劳动法规定16岁可以参加工作，为什么有很多单位规定18，甚至20以上才能工作？

作者：佚名更新日期：2025-06-14

没有甚至二十岁才可以工作的说法，只有年满十六周岁或者年满十八周岁的说法。法律规定年满十六周岁可以工作，是有前提条件的，而年满十八周岁就没有这些条件，年满十六周岁法律说可以参加工作，前提是家庭生活确实困难，又没有其他劳力的，一些单位不用十六周岁的，因为一些单位的工作不适合他们。

对劳动法把工作的人口算盛势，16周岁到60周岁之间的人都可以算成劳动力的
但是很多单位为了减免很多的麻烦，毕竟在大部分人的意识里面，18周岁以上才算成

劳动法规定16岁可以参加工作，有很多单位规定18岁甚至20岁，因为再小的话思想不太成熟，单位也不愿意用的。

很多时候因为是工作内容问题，有的时候成年人他在工作努力向上，还有稳定方面，会比年轻人更稳定，所以通常用人单位都会选择用一些成熟稳定的人。

劳动法十六岁至十八怎么规定的？~

按照我国现行的法律法规，未满16周岁的人员参加工作叫做童工，是被法律严格禁止使用的；而在16周岁到18周岁之间称为未成年工。即《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定。
法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作，即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”情况。
同时，在劳动法中，我们也要注意这些。
1．基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

　　1、我国劳动法明文规定禁止单位招用未满16周岁的未成年人，但是允许单位招用未成年工，即年满16周岁未满18周岁的未成年人。
　　2、劳动法第58条规定，国家对未成年人实施特殊劳动保护。
　　第64条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第65条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
　　总之，因为是未成年工，如果招用，会有很多限制。