平均日工资该怎么算
根据上海市劳动人事局以每年工作日计算出的每月平均工作日是21.7天，加班工作是根据你的工资除21.7，测算出日工资，然后乘于天数（双休日乘2，国定假乘3),就能算出你的加班工资。例如：上海市最基本工资960元除于21.7等于44.3，双休日加班一天乘于2等于88.6元，节假日加班一天乘于3等于132.9元。

月工资1800元日工资怎么算
全年365天，减去法定假日除以12，月平均工作天数为21.75天。既用工资额除以21.7以后为日工资额：月工资1800元日工资＝1800÷ 21.75＝82.76元 <中华人民共和国劳动法>第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1，安排劳动者延长工作时间的，支...

平均日工资该怎么算
平均日工资就除以30的，双休日节假日都是算在里面的，我们公司都是这样算的

正式员工,工资3200元,到辞职时上了20天的班,请问公司怎样折算工资?_百度...
3200\/21.7*20=2949.3元。其中21.7是全月的工作日，一共有21.7天，折成每日工资，再乘以实际工作天数即可。

...做了一个月零三天 能拿到多少工资 需提前几天申请辞职 多少天...
在试用期内，劳动者提前3日通知单位可以离职，这是劳动法的规定。关于工资发放，通常按照劳动者实际工作的时间来计算。如果你在试用期内工作了一个月零三天，那将获得一个月工资的80%，因为试用期内的工资通常按此比例发放。额外的三天工资，按照一个月工作天数21.7天来计算，即你的月工资除以21.7再...

2022年2月份差一天上满一个月按月算工资还是按天计算
按月计算按月计算,如果工作时间不足一个月则 ,应该按天计算要看你的工资是按月，还是按天，按天，有一天算一天，如果是按月，根据国家有关规定，不管你是31天，还30天，都是按21.7天算，减去你未上班的天数，就是你应得的工资。

下半月入职工资如何计算
工资计算方式对于每位员工来说都至关重要。日工资的计算公式是：月工资收入除以21.7。如果员工入职不满一个月，其工资则按日工资乘以实际出勤天数来结算。根据《劳动法》第47条的规定，用人单位拥有自主权，可以根据自身的生产经营特点和经济效益，来确定本单位的工资分配和工资水平。这意味着，用人单位...

法定计薪天数
如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果考虑到11天的法定节假日要支付工资，所以21.7天也不完全很准确，按照我的理解一年365天，减去...

公司工资这样算:4500\/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资\/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)*4。二者相加就是日薪*30。 完美的证明了,企业给员工发...

月休4天是按26天算工资吗?
月休4天，按每个月30天算，就是要上班26天。所以你算每天的平均工资就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。不过这种是理论上算出来的，实际上可能会有点偏差，因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分，如基本工资，绩效奖金，加班工资，技能奖金，岗位补贴等等，所以在算工资时会有点偏差...