公休天数与工作年限
作者：佚名 更新日期：2025-06-16
法律分析：公休假的天数是根据员工的工作年限来确定的，具体规定如下：
1. 对于工作不满一年的员工，他们不享有年休假。
2. 对于工作满一年但不足十年的员工，他们享有五天的年休假。
3. 对于工作满十年但不足二十年的员工，他们享有十天的年休假。
4. 对于工作满二十年的员工，他们享有十五天的年休假。
周末或法定节假日不计入公休假的天数。
另外，值得注意的是，工作年限的计算并不只限于当前单位，如果员工辞职后，其工作年限可以继续计算前一个单位的工作时间。例如，员工在A单位工作了两年，之后转到B单位工作，那么他的工作年限仍然是两年，可以在新单位享受到五天的年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1. 对于工作不满一年的员工，他们不享有年休假。
2. 对于工作满一年但不足十年的员工，他们享有五天的年休假。
3. 对于工作满十年但不足二十年的员工，他们享有十天的年休假。
4. 对于工作满二十年的员工，他们享有十五天的年休假。
周末或法定节假日不计入公休假的天数。
另外，值得注意的是，工作年限的计算并不只限于当前单位，如果员工辞职后，其工作年限可以继续计算前一个单位的工作时间。例如，员工在A单位工作了两年，之后转到B单位工作，那么他的工作年限仍然是两年，可以在新单位享受到五天的年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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