店里员工带孩子上班违法吗
通常而言，员工在工作场所照看子女并不违法，但可能触犯公司规范制度。若从法律视角分析，只要员工的工作环境对儿童无显著安全威胁，且照顾子女并未对工作产生实质性负面影响，亦未违背劳动合同或公司明文规定，则该行为并不直接构成违法。然而，若公司明确规定禁止员工携带子女上班，员工的行为便可能构成违约。此外，如因照顾子女而引发工作失误，给公司带来经济损失，公司有权根据相...

员工带孩子来公司工作违法吗
通常来说，员工带子女上班主要涉及道德规范，而非法律层面。然而，某些内部规定亦禁绝此类行为。法律视角来看，如无碍于公司正常运行且未暴露企业机密，则仅限于此。然而，许多公司出于效率、安全以及保密考虑，会在员工手册或章程中明文禁止员工携子上班。如有违规，公司可依自身规定进行惩戒，包括警告、罚款...

公司规定员工不许带小孩上班,带一次罚100合法吗
1. 公司规定员工不许带小孩上班，这一规定在法律层面上是合法的。2. 法律并未明确规定员工不能带孩子上班，但公司可以通过制定规章制度来约束员工的行为。3. 员工违反公司规定带孩子上班，一旦被发现，可能会面临罚款等处罚。4. 带孩子上班可能会引起同事间的闲言碎语，影响职场氛围。5. 此外，带孩子上...

女员工带孩子上班违法吗
通常而言，女职工携带子女进入职场并非直接违法。然而，企业规则与政策亦会对此产生限制。假如公司明文禁止此类行为，员工便有可能触犯内部规定。在劳动法框架内，雇员必须遵守公司合理的工作规范及管理需求。如携带子女上班妨碍工作效率、质量或损害公司正常运营，单位有权按照相应规定加以处置。特别需要指出的是...

员工带小孩去工厂上班违法吗
在大多数情况下，工人携童入厂是不符合厂内规则的。于法理而言，若因之引发安全事故，雇主有权以违纪为由进行处置。在劳资关系中，雇主有义务保障工作环境的安全性。儿童的加入无疑加大了安全隐患，甚至可能扰乱正常的生产流程。若厂方已有明文禁令且工人已知晓，则其行为即属违约。然而，是否违法还需视...

员工带娃上班违法吗怎么办
通常而言，员工携带孩子前往办公室并不直接构成法律违规行为，然此举或触犯企业内部管理规定。在法律层面，尚无明文规定禁止此类行为。然而，多数雇主均设立相关工作规范及规章制度，以维护工作环境的有序运行和提高工作效率。若员工携带孩子上班的行为对工作产生实质性影响，如拖延工作进程、妨碍同仁工作或违反...

同事把他孩子带到公司来,这样好吗?
2. 首先，从法律角度出发，根据《劳动法》的规定，未成年人是不允许从事与自己年龄、智力不相适应的工作的。3. 因此，如果同事的孩子已经达到了法定工作年龄并且能够胜任工作，那么这种做法在法律上是允许的。4. 然而，如果孩子还未成年或者工作能力不足，那么这种做法就是违法的。5. 其次，从职业道德...

带小孩上班违法吗
法律并未明确规定不能带小孩上班，但公司内部规章可能对此有具体要求。违反公司规章制度，将孩子带到工作场所，可能会受到公司规定的惩处。尽管大多数公司没有明确禁止这一行为，个人仍应考虑其对工作效率的潜在影响。若公司认定带孩子上班严重违反规章制度，根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。该...

理发店可以招14周岁的小孩上班吗?希望得到专业的回答、
根据劳动法规定，理发店招聘14周岁的儿童上班是违法的。但现实中，由于监管不严，一些地方的执行力度不够，导致这种情况时有发生。实际上，从法律角度来看，这样的行为是不被允许的。14周岁的孩子在生理和心理上都还未成熟，他们缺乏必要的判断力和自我保护能力。在工作环境中，他们可能面临各种风险，包括...

员工带孩子去上班违法吗
通常而言，员工自带儿童上班并不直接构成违法行径，但仍有可能触犯用工单位的内部管理规范。从法律层面来看，若员工的行为并未严重干扰到用工单位的正常运转与生产经营活动，亦未损害他人权益，则难以定义为违法犯罪行为。然而，大部分企业为了确保工作效率及质量，均会设有限制性或禁止性的规章制度，以防止...