职场和同事相处十大忌讳，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，接下来小编给大家分享职场和同事相处十大忌讳。　　职场和同事相处十大忌讳1　　1、拉帮结派，散步小道消息　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。　　2、背后议论　　人都有是非。自己也一样，所以最好不要在背后说人。一则不礼貌，二来，以防有心人传了出去。　　3、走的太近　　同事之间存在着一种天然的敏感性和竞争关系，所以不要和自己身边的同事走得太近，以防止别人对你产生误会，比如说别人怀疑你们之间是小团体等等。　　4、趋炎附势，攀龙附凤　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。　　5、喜欢嘴巴上占便宜　　在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。　　6、逢人诉苦　　有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，但办公室不是互诉心事的场所，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦。把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。　　7、暗里争斗　　如果和同事之间有什么问题，或者是需要竞争，把很多事情放在明面上，而不要暗地里争斗，暗地里争，最终的结果只能是两败俱伤，为了防止这种情况发生，还是要控制自己争斗的这种欲望。　　8、过分表现　　你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。　　9、和同事较真　　同事之间如果较真的话，给你带来最大的风险，就是会让你和同事之间的关系比较紧张，在这种紧张的关系当中，你的工作会越来越被动，别人和你的配合也越来越勉强。　　10、谈话不掌握分寸　　在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。虽然直来直去的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。　　职场和同事相处十大忌讳2　　1、管住自己的嘴巴。在职场最忌讳的就是管不住自己的“大嘴巴”，看似直率坦诚和纯真，其实是最不能得到领导信任的一种人，你想，那个领导没有一点不想让别人甚至是对手知道的隐私？那个领导没有一点需要部下帮助解决的私事？而这种事情如果让口无遮拦的部下处理，岂不让自己的隐私暴露于天下？因此，领导喜欢那些知道什么能讲也知道什么不能讲并且能够管得住自己嘴巴的亲信部下。　　2、捂住自己的耳朵。和管住自己的嘴巴相同的道理，在职场有的事情听到了也要当作没有听到，如同用棉花捂住了自己的耳朵一样，做到不该听的话坚决不听。尤其是两派在勾心斗角或者相互设计对方的时候，作为走中间路线的你一定要记得把耳朵捂起来，否则，你一定会在他们激战的职场争战中死得很难看。　　3、闭上自己的眼睛。要想在职场安全地混下去，不该看的东西不看也是很重要的，尤其是那些不属于自己职责范围内的东西，或者是遇到了跟自己没有丝毫关系的人和事，最好的办法是闭上你的眼睛，眼不见自然也就心不烦，没见过自然也就没有必要为之内疚，职场上通常不会逼一个什么都不懂的人去做他什么都不懂的事情的。　　4、大智若愚装糊涂。听到别人在背后对你说长道短甚至诽谤诋毁你的工作时，一定要记得不能当面跟他发生争吵，这会显得你很没有涵养，套用领导的话说是“政治上还不够成熟”，在领导的观念里，小风小浪都无法承受的人是难以挑起重担的，因此，你完全可以牢记“君子报仇十年不晚”的古训，跟他玩大智若愚，或者玩难得糊涂。　　5、任劳任怨没牢骚。在职场，领导最反感那种任劳不任怨的部下，干一点点事情就摆在嘴上生怕领导不知道，假装向领导汇报来显摆自己的功劳，或者把完成工作的难度当成了可以显耀的资本。要知道，你再大的成就也是单位的成就，单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因此，不发牢骚和任劳任怨的员工才会是领导眼里的好员工。　　6、多唱赞歌少唱衰。好领导是夸出来的，好待遇也是夸出来的。在职场，千万别对自己最亲近的同事说领导的坏话，也不要对领导已经决定了的事情发表不利于领导的言论，你要相信领导的决策都是通过缜密调研的，领导站得比你高当然决策依据比你更加充分，好员工都是绝对相信领导的，唱衰领导的结果肯定是先唱衰你自己。　　7、少提意见多建议。有的似乎总想发扬主人翁精神，养成了给单位给领导提意见的习惯，尤其是吃国家饭吃公家饭的人，把能给领导提意见和敢给领导提意见当成了自己有能力的一种表现，殊不知这是在断送自己的前程。提醒有酷爱给领导提意见的朋友注意了，如果以后把提意见改成提建议，保准你会收到意想不到的效果。　　8、个人特长露亮点。要在职场有所作为或得到领导的赏识，不要锋芒毕露是对的，但也不能让自己的专长特长一直深藏着不露。有智慧的人一般会在领导面前表现出自己与众不同的工作能力，或者是在领导头痛于某项总也做不好的工作时，谦卑地恳请领导让你试试。当然，你应该全力以赴把事情的结果做得最好，甚至让事情的结局完美无缺到超越领导的事先设想，让领导可以彻底欣赏到你的才华与能力。　　9、忠心耿耿会表现。一般情况下，你应该理解为对领导忠诚就是对党的事业忠诚，因此，别管同事们怎么瞧不起你，也别管同事如何把你当成领导的 “应声虫”和“马屁精”，要知道能够把领导拍舒服了也是一种本事，领导有事时首先想到要让你去处理更是一种能力的表现。不过，需要提醒的是还应遵循本文第一条潜规则的要求。　　10、认准敌人莫手软。职场需要和谐的工作环境，可惜这是不可遇也不可求的，在你的升迁道路上肯定会遇到各种各样的挡路者甚至是敌人，因此，你应该学会更加的谨言慎行，在编织自己关系网的同时，有机会时一定要记得把你的敌人推下悬崖或是丢进油锅，否则，你的升迁道路会一直被他人当成发泄不满的话题。　　职场和同事相处十大忌讳3　　1.不可随便交心　　同事之间的.明争暗斗难以避免,随便交心等于交出“底牌”,一旦对方处在你的对手的位置,他就对你的人际关系、可能选择的行动了如指掌。交心并非是增进同事间友谊的最好办法,不如经常在一起喝喝酒、聊聊天、玩——玩来得安全、有效。　　2.不可有亲疏远近　　如果与脾气相投的同事每天都高兴地寒暄,还经常相约玩耍,而与性情不合的同事不大打招呼,就会由于亲善与疏远而改变了与对方的交往方式。虽然你不与性情不合的人交往,在工作上却不能不和这种人搞协作、打交道,与他平时疏远,工作中他就不会积极配合。　　3.不可随便分担别人的工作　　无论多么要好的同事,背着上司互相分担或帮助别人工作都是对你不利的。各有各的职务分工,它是一种有序的制度。互相帮助是件好事,但应当避免多余帮助与随意的插手。　　4.不可在同事面前批评上司　　不论多么值得依赖的同事,当涉及他个人利益以致必须取舍的时候,朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司,无疑是自丢把柄给别人,有一天身受其害都不知所以然。即使是别的同事批评上司时,也切不可随声附和,不要当“同案犯”。　　5.不可有过多的金钱往来　　金钱往来的一个毛病是:别人可能忘记还你,你可能忘了还给别人。不管哪种情况,都会影响你和同事的关系。因此,尽量避免向别人借钱,如果借了,第二天应马上还。　　6.不可加入传播流言的队伍　　每个单位都会有小道消息,流言蜚语,总有几个乐于传播这些流言的人。你的原则是:不要加入这个队伍,以免引起不必要的矛盾,别人向你传播时,一笑置之。要做到这一点，就是平时不要打听单位的机密事、同事的隐私,如果你是一个爱打探的人,只要有流言出现,你便是第一个受怀疑的。　　7.不可命令别人　　同事之间是平等的,唐突地向别的同事发号施令、作结论性的评价,不但不能提高你的地位,反而会遭怨恨,影响你的形象,甚至对你的工作形成威胁。　　8.不可过于张扬　　在同事面前张扬自己的金钱、社会关系、与上司的亲密关系、受到的奖励等等,非常容易遭同事的嫉妒,一些小心眼或妒嫉心强的同事会寻机使坏。受到表彰、与上司关系较好,不过分表露可避免刺激同事的自尊心或虚荣心。　　9.不可轻易上“贼船”　　每个单位都有一些或大或小的帮派势力,如果不明就理地上了“贼船”,盲目地入了某“一伙”,就等于自动地成了另一派的敌人。最好的办法是弄清单位的各种复杂关系,分析利弊,保持中立,不致于因某一派失利而受损。　　10、谈话不掌握分寸　　在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。虽然直来直去的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善

在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的几条禁忌，望大家理解吃透！

1.切忌与同事交心

人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。

2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！

3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

4.切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。

6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！

7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！

在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的几条禁忌，望大家理解吃透！

1.切忌与同事交心

人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。

2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！

3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

4.切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。

6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！

7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！

同事相处的禁忌:
　　在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的做法，对一名职员与同事的交往至关重要。

　　切忌拉小圈子，互散小道消息

　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的.对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

　　忌情绪不佳，牢骚满腹

　　工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

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