每个人都有性格脾气，可能你在家里可以尽情地发脾气，老公，孩子也许还会理解你，但是你在工作中，同事却不可能去接纳你的坏脾气。

如果你还不懂得收敛，就很容易让自己的工作中受挫。所以你要懂得怎么样才能和你的同事好好相处

除了和同事之间相处不要随便发脾气外，还要注意自己的工作成绩，要知道，工作当中，如果做出了成绩，工作认真负责，业绩上去了，别人看在眼里，自然也会很尊重你，但是你要懂得不要锋芒必露，也不要过份谦卑。

适当地也要学会多参加同事之间的一些活动，跟他们融为一体，多多沟通，要知道经常相处可以直接促进人跟人之间的感情。

平时也要懂得同事之间若有什么困难，在你的力所能及，或无伤你大牙的情况下，尽可能地去帮助他们，那么下次你碰到你需要别人帮助的时候，自然而然会收到别人的帮助。

和同事相处的注意事项：

不要碰到人就诉苦

在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。

不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。

谈话不等于辩论

我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;

对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗。

注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。

不要成为“耳语”的散播者

耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。

这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。

不要拉帮结派

同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;

也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。

不要过分表现

当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。

和同事相处应该注意什么，忌讳不能犯呢？~

和同事相处一定要有自己的原则，懂得坚守自己，适当拒绝，在和同事相处时有以下五条禁忌：

1、不能太好说话——要学会拒绝。

人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。

人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。
2、不能将就且过——要学会强势。
这个世界上，欺软怕硬的人从来不会少，一次的退让换来的必然是百次的欺凌，所以，该强势的时候一定要强势起来。
毛主席说过：“打得一拳开，免得百拳来”，只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。

3、不能不明不白——要清楚透明。

在公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，这个时候，绝对不能不明不白，一定要打破砂锅问到底，清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。
4、不能随意承诺——要留有后手。

同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。

同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。

5、不能随便站队——要保持独立。

同事之间的合作在所难免，可是有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系，假如你在背后说老板坏话，同事给你告了密，你岂不是要吃不了兜着走。

而且如果公司里同事经常在一起窃窃私语，老板会以为你们是在搞小集体，后果肯定不会很好。