劳动法做一休一（每天11小时）工时到底是一个月多少小时?

作者&投稿：哀柴（联系方式在网页底部的电邮联系）

有关劳动法做一休一~

　　你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考：
　　劳动法第四章：工作时间和休息休假
　　第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
　　工时制度。
　　第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
　　确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批
　　准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条：（内容省略）
　　第十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日
　　不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体建康的条件下延
　　长工作时间不得超过3个小时，但每月不得超过36小时。
　　第四十二条：（你提供的内容不在此条规定的范围之内，所以省略）
　　第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条：（本条规定的是加班报酬，内容略）
　　第四十五条：（本条是年薪假的规定，内容略）
　　另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作
　　时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”其中国家有
　　关规定就是指的是劳动法以上的内容。
　　小结：你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班，每周的工作时间（正班加上加班）是否超过了44小时，在计算一下每月是否加班（不含正班的8小时）时间超过了36个小时，然后你就可以找到你想要的答案了。
　　以上，希望可以帮到你。

肯定不符合了。
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1. 劳动法里没有对做一休一做明确规定。
它对劳动时间的规定是：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2. 因此，要说清楚做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。
按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。
这样算的话，一年有365天，应上班182.5天，休息182.5天。
这样，按1天11小时计，全年上班时数=182.5*11=2007.5
折算到每月，即167.29小时。
3. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时（不是174小时）。
你所在单位出勤时数属于法律允许范围内。
4. 有以下两个需要注意的地方：
a. 实施做一休一制度，你所在单位应向当地劳动保障部门申请综合工时制。否则是不能按这样执行的。
b. 做一休一的出勤时间是高于国家标准的，因此，你所在单位需要为多出的时长支付加班费。如果做一休一的上班日遇国家法定假日，那当天还要按法定假日加班费标准支付加班费。

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