公司扣除社保
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。
“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。
1、各自承担各自应该缴纳的部分；
2、劳动者应该承担的部分，用人单位可以从劳动者工资里直接扣除；
3、社会保险属于强制性缴纳的，即使双方约定不缴纳，也是无效的。
这是应为公司怕离职时候收不到当月的费用所以给你做了预收，并且你工资不知道多少一般是工资的18%所以可以计算一下你的工资就知道是一个月还是2个月的了。
可是我是伊利的临时工，签的合同也不是和伊利公司签的，是和第三方签订的，一个北京的什么劳务公司，签了两个月的实习合同。我的疑问就是 ，我们公司说是给你交社保了，可是什么凭证，社保号啥的都没有，直接就从公司里扣？我一个刚来一个月的就给交？
用工单位不管是临时工还是正式员工，一旦用过公司确实应该为员工缴纳社保，除非是短期人员不满一个月就离职人员。和你来的时间无关。
我什么表都不用填？第一个月扣两个月的社保？我以前在的公司都是干满一年才说是给交保险？这里为啥刚来就说给你交了保险了？
一般是不用你填写什么的，但是会要求你缴纳社保所需要的材料，比如身份证，户口本首页复印件等相关的材料。
你的上家公司干满一年才给缴纳社保是违法行为，按劳动法入职当月就应该给你交纳，一年不给你缴纳员工加公司部分公司等于剩下一笔费用。虽然你个人也省下了，但是万一你发生工伤或去看病是得不到任何福利的。
还直接从工资里面扣除，结果什么医保卡啥的都没有见到?一个临时工就给交？
社保本来就是从工资里扣除的，医保卡从你开始缴纳社保后的90个工作日左右会给予发放，制作医保卡也是需要时间的，并且你可以通过当地社保局，去查询你的社保账号内是否到款。
临时工超过30天就需要缴纳的。
我想知道国家对于社保到底是怎么规定的？什么凭证都看不到公司可以直接扣除？
你可以通过《劳动法》第九章，和当地的社会《保险法实施条例》进行查询。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
你带身份证到当地社保部门查询单位是否给你交保险。你以前在的公司都是干满一年才说是给交保险，这是违法的。
你可以去帮你交社保的公司的所在地的社保中心，带上你的身份证，查询一下，看看单位有没有帮你交。没帮你交的话，你有权要求补缴，无法补缴的话可以要求退钱。如果缴费的金额低于实际扣你的金额的话，差额部分，你可以要求返还。
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