历史选官用官制度的变化
古代选官制度
1．先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）
2．两汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下招聘）等，先重“孝廉”，德才皆备，到东汉时注重门第族望，世家大族形成。（标准从才能到门第）
3．南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。（标准为门第）
4．隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，产生了科举制。隋文帝时分科考试，隋炀帝时设进士科，唐太宗时以进士明经为主，武则天时设武举和殿试，唐玄宗时任用高官主持考试。科举制意义：打击门阀势力；扩大官吏来源；提高文化素质；加强中央集权。（积极作用为主）
5．宋元：北宋科举制进一步发展，分乡试、省试、殿试三级，实行糊名法，录取名额大增；王安石变法改革科举，不考诗赋，考经义和时务策，设明法科，考试成绩好的可直接授官。（特点：更严密；人数增；更实用）
6．明清：实行八股取士，从内容到形式都有严格限制，为君主专制培养了忠顺奴才，但严重制约了中国科技、思想的发展。（消极作用为主）
选A啊理由：（1）削弱地方强中央，说白了就是地方官没实力中央有实力~~显而易见（2）削弱相权加强皇权：秦始皇设丞相辅助朝政，宰相一家独大，但是从唐朝开始，分宰相为六部（吏户礼兵刑工），这个相权削弱了，有规定六部决议一律由皇帝最后审核。这不是削相强皇权~~~（3）对边疆的管理！！秦始皇一开始不管，到了清朝设理藩院，什么的~~（4）强化对官吏的监视~~~~明朝锦衣卫 东西厂的设置，是这一趋势达到顶峰
春秋以前中国采用按血缘关系的“世卿世禄”制度来进行选官。春秋战国“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，官吏的选拔不再只是出于祖宗血脉的延续，“军功爵制”得到大力发展。秦统一后的官吏选拔，也多出于军功的积累。汉朝建立后，为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。其中“察举征召”制成为最主要的选官制度。 三国时期，曹操为了发展自己的势力，采用“唯才是举”的用人政策，曹丕当政时延续了曹操时的用人政策，并且又为了更好的选拔人才，创立了“九品中正制”，并一直贯穿整个魏晋南北朝时期。它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。 隋唐以后，采用“科举制”。现在的公务员考录制度。从上面可以看到随着选官制度的演变，政治权力的逐渐扩散普及的历史规律。权力从极少数人的手中逐渐走向平民。
先秦：世袭制，父传子子传孙的方式。汉朝：察举制，地方官员推荐德行好的人。魏晋南北朝：九品中正制，特点：寒门无下品。隋唐明清：科举制，考试选拔官员
先秦:世袭。汉:察举。魏晋南北朝:九品中正。隋及以后:科举。中华人民共和国:公务员考试。
先秦 世袭制 汉朝 察举制 南北朝 九品中正制 隋唐至明清 科举制
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