请回答关于下面问题补充中HR的一些问题，高分悬赏，给回答最用心的你
你好，看了你的问题，看来你确实对自己的职业生涯有所规划，而且也进行了仔细考虑，我学的是人力资源管理专业，目前已从事人力资源管理工作五年，一直从事招聘、培训、考核管理工作，以我的浅析经验给您提供如下建议，仅供参考：
1、首先你应该具备人力资源管理的基本知识，对人力资源各模块有一定的认识。当然，较好的人际沟通能力、抗压能力是必须的。
2、近几年来，受国际企业管理思维的影响，人力资源管理在企业发展的作用越来越被看重，国内人力资源的发展前景很好，虽然现在仍然不是很规范，但这正是我们这些立志于从事此行业人员的发展契机，国家对这方面的专业人才需要是很大的。
3、如果你能从事人力资源工作，只要你踏实工作，积极进取，发挥出你的能力，为公司创造价值，我相信只要是你的领导够明智，提拔你是早晚的事。
4、一般来说，企业比较看重相关工作经验，如果你能充分利用你毕业前的这段时间，多积累一些相关工作经验，在找工作时是大有裨益的。对于考证来说，我认为作用不大，分量是比较轻的。
不知道你应聘的是什么职位，一般在面试时hr会根据岗位要求进行筛选。
有些岗位需要有较强的表达能力，有些则需要严谨的态度。
话不多有可能会让hr误以为你对应聘的职位缺少热情，也就是不在乎，而那些对职位表现的很渴望的人就相对占有优势。
当然这只是简单的筛选，难免有些不符合要求的人通过，但最终还是要被淘汰的。
不管做什么工作都要脚踏实地，同时也要把你的优秀展示出来，别人看不到的优秀等于不优秀
可以，在中国HR还是比较低层次的，但以后HR会越来越得到企业的重视。就业形势一般。
2、 学人力资源管理专业在公司可以就职什么职位？职业路线是怎样的？
人事专员-人事主管-人事经理-人事总监-人力资源副总
3、 如果想要今后从事HR并进入一个不错的公司，那么对学历方面有什么要求？考取资格证方面有什么要求？
本科现在是基本要求了很多，资格证外资要求较多，2级及1级都要求5-8年的工作经验，有一定的用处。
4、 从事HR的光鲜的一面与艰辛的一面？
有句俗话，做“人事”的不做人事，企业和员工之间的平衡是关键。起步阶段肯定是跑腿的
5、 好的HR需要具有怎样的性格、素质？
沉着、冷静、关键是充实自我，自信
6、 今后从事这个行业要培养自己怎样的能力？
专业技能肯定要懂，人际交往很重要。
7、 大学毕业的第一份HR工作是否重要？
起步不会高，关键是经验，有了经验加上机遇和关系，OK！
8、 HR的福利如何？
做到副总外企的话是HRP，年薪几十万的也有，起步也就是办公室行政人员差不多。
9、 HR的六大模块哪个比较吃香，升职机会更大一些？
绩效考核，员工关系。升职不是靠模块，靠综合实力！！！
10、如果是招聘人员，与公司各部门联系少，是否裁员会优先考虑？
什么意思啊？？？做HR的人际关系肯定要做好，与各部门的联系也不应该少！
11、给从事HR工作的一句赠言
苦媳妇也能熬成恶婆婆！！！
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260奖金，250
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