什么叫做无满意答案、关闭问题？
自从百度知道改版后，新版的百度知道已经取消无满意答案关闭问题这个选项,即使没有你满意答案，提问的问题也不能关闭了，只有管理员有删除问题的权限。
不会因提问因为没及时处理过期而扣分，就是说提问永久有效，而且有些以前关闭的问题现在又开启了，提问者随时都可以去采纳。暂时没有满意答案可以一直等答案。如果涉及到个人隐私，实在想删除的话，可以到百度知道投诉吧请管理员帮忙，但一般没有正当理由的话，管理员是不会删除的！如果没有影响，放那儿不用管就可以了。（“百度知道投诉吧”地址http://tousu.baidu.com/zhidao）
选择无满意答案就会把问题关闭呀.你的问题为什么被关闭呀?应该不可以了吧.
就是回答里没有你想要的答案，你就可以选择无满意答案，然后别人就不能回答了。在15天之内，还没有满意答案，你就一定要选一个了，要不然会扣分 的。
无满意答案就是对你的问题下面的回答没一个满意的
关闭问题就是把问题关闭
如果你对你提问的回答没有满意的答案 那你就选择“无满意答案”关闭问题
就是不给任何答者分
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请问百度知道里没有满意答案,怎么关闭呢?找不不到关闭项啊?_百度...
现在百度知道改版，没有"无满意答案"和"投票"这2个选项啦。 也就是说不可以自己直接关闭问题，需要选一个答案。官方说明如下：Hi，各位亲爱的知友们 新春好~先给大家拜个年，祝大家新的一年事业学业蓬勃发展，身体倍儿棒，好事多多 这么久不见，猜猜看最近知道又有什么新变化？曾经的您是不是也在为辛苦回答了半天的问题，被提问者莫名地
百度度 到期时选择无满意答案扣分么??
会的，无满意答案，关闭问题，百度会保护回答者的利益，所以积分也不会还给你了。。因为如果每个人拿很高的悬赏积分，别人回答后，即使有满意的，他也关闭掉问题，那么就有失公平行了。所以百度为了杜绝这个为题，选择无满意答案时，会扣掉你的积分 ...
百度知道问题已关闭是什么意思?所有人都看不见提问了?
问题15天内不处理或问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程）。提问者在无满意答案的情况下也可以关闭问题，但是依然可以找到关闭的问题，因为这是百度正当的处理措施。在百度知道里，提问和回答网友自己都不能删除，知道回答已经成为一...
选择“无满意答案”的话是不是悬赏会分给所有答题者
不是的，如果没有满意的回答，选择“无满意回答”会关闭提问，同时，悬赏分不会退回到你的手里，也不会给任何人。给你一个建议：在问题解决前不要给悬赏分，有了好的回答的话，将其的回答选为最佳答案时，可以给他追加分。
怎样关闭知道问题?为什么我没有“无满意答案”
这是最近的一个规定，取消了提问者将提问转入投票流程和关闭提问的权利。这主要是为了回答者的利益，因为有些人得到了满意的回答却不采纳，而是关闭问题，使得回答者白费努力。不过，无须担心提问过期，即使提问过期，也不会扣分的，但悬赏分也是无法返还的 ...
现在的百度提问没有无满意答案这一项 我要是觉得别人的回答没有满意的...
知道已经取消了关闭问题和发起投票两个功能，提问者只需查看回答，在收到满意回答时及时采纳即可，免去了复杂的提问处理流程~如果在问题有效解决期限内的确没有满意的解答，无需关闭问题，也不会因为到期扣除积分。系统不会对这批问题去关闭，问题被自动关闭的条件跟原来一样并没有改变，满足关闭条件问题的...
无解是什么意思
无合适解：在某些数学问题、逻辑问题或实际问题的求解过程中，如果找不到符合所有条件或要求的答案，就可以说该问题无解。无确定解：在某些情况下，问题可能有多个可能的答案，但这些答案都无法被明确验证为正确，或者问题本身的描述过于模糊，导致无法给出一个确定的答案，此时也可以说该问题无解。无满意...
在百度知道提问,没有满意答案时怎么办?可以关闭这个问题吗?_百度...
你好！问题不可以关闭，提问的问题没有答案，可以设置悬赏分数，这样会有更多人感兴趣而回答的，暂时没有答案不要着急，可以先不选择，以后有满意答案再处理。
...但没有合适的答案,我关闭问题,我的积分会被扣掉吗。
问题的悬赏分将不再返还。 如果因此造成您的积分损失，我们希望能得到您的理解。返回页首 问题为何被关闭 1. 如果提问者在15天内没有处理问题（选择最佳答案、通过提高悬赏延期问题有效时间、设置投票和选择无满意 答案），而该问题一个回答也没有，则问题会过期并被系统自动关闭。2. 如果进入投票流程...
百度问题没有答案能关闭吗?
百度改版了，已经取消“无满意答案”关闭问题这个选项。现在提问没人回答，或没有满意答案，也不能关闭问题了。百度这次改版后，提问不过期了，就是说提问永久有效，提问者随时都可以去采纳。没有人回答，或没有满意答案，你可以继续等答案，也可以使用提问置顶卡或一次性提高悬赏20分以上，让提问重新置顶...
