不签合同上班违法吗怎么赔偿

作者：佚名更新日期：2025-06-16

不签合同不上社保是违法的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在一个月内为员工缴纳社会保险费。

一、未签订劳动合同

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

二、未缴纳社会保险：

1、试用期内不缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位需要支付相应的社会保险费及违法解除劳动合同经济赔偿金。

2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1、协商解决

劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2、申请调解

如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、提起仲裁

调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动者维权的重要途径，劳动者可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。

4、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者在提起劳动仲裁时通常需要准备以下材料：

1、仲裁申请书，详细填写个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实与理由等。

2、身份证明，包括劳动者个人的身份证复印件，以及用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等。

3、劳动关系证明，如工资支付凭证、社会保险缴款记录、工作证、厂牌、工卡等。

4、招用记录，如入职表、招工表等。

5、考勤记录，如打卡记录、加班通知等。

6、证人证言，其他劳动者的陈述。

7、通信记录，与雇主往来的电子邮件、微信聊天记录等。

8、录音证据，与公司领导对话的录音等

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。