问调休计不计出勤天数
根据提供的参考信息，以下是相关问题的解答：1. 员工在当月应出勤22天，实际出勤21天并且休了三天年假，那么这个月应该有两天调休。计算方式为：应出勤天数22天 - 年假3天 = 19天，实际出勤21天，说明员工加班了2天，因此应该给予2天调休或补休，也可以是2倍工资。2. 调休那天不计入实际出勤天数，但是也不算作缺勤。调休是正常上班

出勤天数计算公式是什么呢?
出勤天数计算公式主要是：出勤天数 = 实际出勤天数 + 法定节假日天数。实际出勤天数是指员工在规定的工作日内，实际到岗工作的天数。这通常通过考勤记录来统计，例如使用打卡机、指纹识别、人脸识别等现代化手段，或者传统的签到表来记录员工的上下班时间。在计算实际出勤天数时，需要扣除因私事请假、迟到、...

一个月出勤按多少天算
标准算法的月出勤天数按21.75天算；标准算法的月出勤天数按21.75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天...

...他请假了1.5个小时,天数是怎么写的,难道是25.65个小时吗?
如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）\/8=25.81天。如果是按天计出勤，应该是26天。以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）\/应出勤时间（8小时）=0.81 ...

一个月出勤按多少天算
1. 标准算法中，月出勤天数通常按照21.75天来计算。2. 实际算法中，月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法，每月加班时间不得超过36小时，即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数...

求教excel考勤表含有出勤、值班、加班、调休、请假等统计工作天数公式...
在Excel中，统计一行中的出勤情况，可以使用COUNTIF函数。例如，统计一行中出勤天数，可以在单元格中输入公式：=COUNTIF(A1:J1,"√")，这将计算A1到J1范围内含有“√”符号的数量，即为该行的出勤天数。同样，如果需要统计只上半天的天数，可以使用=COUNTIF(A1:J1,"半天")，这会计算A1到J1范围内...

实际出勤天数应该怎么算?
1. 计算实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 2. 确定应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周末天数（周六、日） - 法定节假日天数 3. 计算缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数 ...

出勤天数是什么意思
出勤天数，顾名思义，是指员工或学生在规定的时间和地点，依照公司或学校的要求，按时进行工作的天数或是按时上课的天数。它是一个衡量员工工作态度和学生学习态度的重要指标，反映了员工或学生的工作和学习状态。通常情况下，国家会根据实际情况设定出勤天数的最低标准。例如，按照我国现行的规定，企业或...

实际出勤天数包括加班天数吗
实际出勤天数包括加班天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...

应出勤天数和实际出勤天数怎么算
应出勤天数计算方法为月历天数减去本月内国家法定节假日及休息日天数。例如，如果某月份共有31天，其中包含4天法定节假日和9天周末休息日，那么该月的应出勤天数为31-4-9=18天。实际出勤天数则是通过员工打卡记录加上领导批准的休假天数来确定的。这些休假种类包括但不限于年休假、婚假、丧假、生育假和...