公务员法实行什么制度
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

《国家公务员法》与《中华人民共和国公务员法》的区别
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想...

公务员管理条例实施细则
第十六条 职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。第十七条 法律责任。规定了违反《公务员法》的法律责任，包括责令纠正或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。第十八条 附则。对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外...

我国公务员分类管理制度内容是什么?并做简要评价
[1]创新公务员制度的一个基础性问题就是如何创新公务员分类管理制度。随着各方面条件的成熟,实行“两官分途”成为建设现代公务员制度不可回避的本质内容。 一、现行公务员分类制度的弊端。 1993年颁布的《国家公务员暂行条例》,将公务员分为领导职务与非领导职务。这实际上是以公务员是否承担领导职务为标准进行的分类,并...

中国最早实行公务员制度是哪一年
中国最早实行公务员制度是1993年。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。它的建立和推行，有利于对干部实现分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府机关...

国家公务员制度的基本内容
我国国家公务员制度的基本内容主要包括以下10种制度：职位分类制度：根据职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件等进行分类管理。录用制度：通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式选拔公务员。考核制度：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整...

政府雇员制与公务员制度的区别是什么?
【答案】：政府雇员制与公务员制度之间的区别在于：1.逻辑起点存在明显的区别。公务员制度最初产生的逻辑起点是为了摆脱政党分肥制而带来的政府大规模变动，保持政府政策的连续性。中国实行公务员制度是为了改变党政干部集中管理的体制，实行党政分开。而政府雇员制的实行是为了适应政府工作的特殊需要，以更好地...

我国公务员制度的主要内容和特点有哪些
2、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。3、不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。4、坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。

公务员制度主要讲什么知识?
、公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系,即公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称。3、公务员管理体制指的是公务员管理权力的配置和划分,公务员管理机构的设置...

公务员职务实行哪些任免制度
1. 公务员领导职务的任免实行的是任期制，这一制度规定在《中华人民共和国公务员法》第三十八条中明确指出。2. 国家公务员制度是一系列关于国家公务员管理的法律、法规和政策的总称。这包括《国家公务员暂行条例》以及其他单项制度及其实施办法和实施细则，如录用、考核、奖励、纪律等。3. 公务员职位根据其...