国家法定节假日是指哪几天
作者：佚名 更新日期：2025-06-15
国家法定节假日的具体安排如下：
1. 新年：1月1日放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天。
3. 清明节：农历清明当日放假1天。
4. 劳动节：5月1日放假1天。
5. 端午节：农历端阳当日放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
关于法定节假日加班工资的规定如下：
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按以下标准支付工资：
1. 若安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2. 若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3. 若安排劳动者在法定休假节日工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本规定支付延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
以上规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
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1. 新年：1月1日放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天。
3. 清明节：农历清明当日放假1天。
4. 劳动节：5月1日放假1天。
5. 端午节：农历端阳当日放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
关于法定节假日加班工资的规定如下：
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按以下标准支付工资：
1. 若安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2. 若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3. 若安排劳动者在法定休假节日工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本规定支付延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
以上规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
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