每周工作6天是否违反劳动法
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。企业一周保证一天休息日为法定休息日，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍

星期一至星期五 晚上的加班费是多少?星期天和法定假期的加班费是多少...
国有企业也应该按照国家规定办事。其中，工作日加班和法定假日加班，不能调休，必须发放加班费。加班费按照当月正常工资计算。比如你工资2175元（包括不提供发票发放的补贴等），正常日工资为100元\/天，小时工资=12,5元。如果你中间请假几天，日工资和小时工资是不变的。关键是你要提供加班的证据，如果没...

带薪休假每月怎样核算工资?
日基本工资=4350元（月工资）\/21.75天（每月的工作天数）=200元\/天，所以你休年休假期间道的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元\/21.75天=100元\/天，因为没有生产产量所以不计发。值得回一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是答要计算基本工资的！

按劳动法22天制超出22天的工资怎么算
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制...

...每个礼拜天休息,请问这个工资怎么算,一天多少钱
每个月2500块是按月整体给的，如果你是按时上下班，一个月应得2500元。每月按30天计算2500\/30=83.3元 每月平均每天的工资大概是83.3元。 如果每周周日休息，一个月30天减去4天剩余26天，2500\/26=96元，实际上班日每天的工资大概是96元。

大小周休息怎么算的?
2. 接下来的一周，员工则工作五天，周六和周日都休息。3. 大周休息制度则是一周工作五天，周六和周日享受休息日。4. 下一周，员工需要工作六天，包括周五在内。5. 大小周制度的实施，使得员工每两周多工作一天，一年12个月共计52周加一天，相当于多出26天的工作日，这基本等同于一个月的正常出勤...

公司以基本工资\/30天计算日薪合理合法吗?
劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天...

固定工资加班费如何计算
端午节将有不少人要加班，加班工资怎么算？市人社局有关专家提醒劳动者，6月16日(端午节当天)为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；6月14日至15日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日...

大小周碰到节假日怎么算
法律分析：大小周制碰到法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...

每月工资到底除以30天还是26天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000\/21.75=183.9元；2、按实际上班天数...