罢免撤职辞职免职降职转职升职调职在公务员法上分别是什么意思_百度知 ...
辞职是指自己提出的辞职，包括引咎辞职；免职主要用于免去某项职务，比如免去。。。副省长职务，任命其为省长。。降职比撤职轻一点从科长变成副科长。。转职主要是指变换职务类型，一般用于平级转换 升职就是升迁与降职相反 调职类似于转职，可以是升级，降级，评级。现状是一般是平级，少用于升级。

公司没有明确员工岗位,可以随意升职降职吗?
没有符合公司制度的文件，什么都没有证明你升职，就算你去仲裁告，公司也很好应对。另外就是你签订的合同是操作员的岗位，如果有正规的升职证明和公示证明，那在你没有违反公司制度的情况下，公司是不能直接对你进行降职处理的。希望我的答案对你有所帮助，如果还有其他问题可以关注我，随时为您解答。

降级处分有多严重
对于员工来说，降职并不意味着后期会被开除。前面说过，降职虽然重，但还是保留了劳动关系，相当于给了员工一个补功的机会。如果以后工作表现好，还是有机会恢复工作甚至升职的；开除完全不一样。直接和员工解除劳动关系，员工和单位无关。所以，降职处分不一定会被开除。【法律依据】《中华人民共和国公务员...

公司合同上是员工,但在公司的职务是领班,未经商量降职到技术员...
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)...

任免是升职还是降职
如果因某些原因对受到严重警告处分的党员所担任的职务予以调整或降职、免职,不应视为撤销党内职务处分,也不应视为党内严重警告处分的附加惩处,而是属于正常的干部调动和任免他用。一般情况下,党员受到严重警告处分后不影响继续担任原来的职务。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条 对党员的纪律处分...

退休前三年降职降薪合法吗
退休前三年降职降薪是否合法，具体如下：根据法律规定，退休前三年降职降薪是否合法取决于具体的情况和适用的法律法规。一般来说，雇主在合理的范围内可以根据业务需要对员工的职位和薪资进行调整。首先，需要明确的是，退休前三年降职降薪是否合法需要参考相关的劳动法律法规。不同国家和地区的法律可能存在差异...

公司给升职后又要降职合法吗
法律主观：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位...

三、 公务员升职和降职的含义和条件是什么?公务员的内外部监督体系有哪...
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）民主推荐，确定考察对象； （二）组织...

调岗是升职还是降职
调岗是升职还是降职，这不仅关乎个人的职业发展，更是考验员工的判断能力。升职并不一定全是好事，可能只是表面上的变化，而实质上却是降职。同样，降职也不一定全是坏事，有时候是对你的考验，也有可能是领导对你的放弃。因此，弄清楚这些情况对于做出正确的决定至关重要。在面对领导的调岗决定时，你...

任免是升职还是降职
是指对官员或职员的职位进行任命和免职的行为，并不局限于升职或降职，还包括职位调动、平级调动、退休等情况。“任免”的决定通常基于组织的需要、个人的表现、职位空缺等因素，无论是升职还是降职，任免决定都是组织内部管理的一部分，旨在确保组织的正常运转和发展。一般来说，如果是升职，会用“晋升”...