人民警察职务职级并行套改细则
后续规定：首次套改完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官与警员职务转换、警员职务晋升、职数管理、警务技术职务管理等相关规定。晋升与降级规定：依据《公务员职务与职级并行规定》，存在不符合相关规定、受处分影响期未满等情形的，不得晋升职级；不能胜任职位、年度考核不称职等情形的，应降低职级。

北京市公务员职级并行细则
北京市公务员职级实行能上能下，具有不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降职处理或者撤职处分等情形之一的，应当按照规定降低职级。公务员职级与待遇挂钩，担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员因公出国出差...

公务员以及参照公务员法管理的人员在什么期内不得晋升职务职级
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

公务员职务与职级并行规定实施细则
晋升程序包括提出工作方案、民主推荐或测评、考察确定人选、公示和审批等步骤。公务员具有特定情形之一的，不得晋升职级；存在特定情形的，应当降低职级。领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据，公务员晋升职级后不改变职位和领导指挥关系。该规定还详细说明了县处级副职以上领导成员因换届或机构改革等原因免去...

公务员职务与职级并行规定有哪些?
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级...

政务撤销职务如何降职级
行政处分由低到高分别是：诫勉、警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、降级使用、行政撤职、开除公职。法律分析：视情况，给予国家公务员行政撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。职务为办事员的，可给予降级...

公务员职级并行细则
职级的确定与升降依据公务员的德才表现、工作实绩和资历。晋升职级需满足一定的基本条件和资格，同时规定了年度考核的要求。晋升职级程序包括方案研究、民主推荐、考察了解、公示和审批等环节。规定还明确了不得晋升职级的情形，以及职级降低的情形。在待遇方面，领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。担任...

副科级所长免职任四级主任科员还能继续当所长吗
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：（一）不能胜任职位职责要求的；（二）年度...

职务职级并行规定
晋升应在职数内逐级进行，有基本条件和资格要求，如晋升一级巡视员需任厅局级副职或二级巡视员4年以上。年度考核结果影响任职年限。晋升有规定程序，存在特定情形不得晋升。职级能上能下，如不能胜任工作应降低职级。职级与待遇：职级是确定待遇的依据，公务员按职级执行工资标准，享受住房、医疗等相应待遇。

公务员不称职的如何处理
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为...