我在一家混凝土公司上班,今年实行合同制,制定如果主动离职员工,提

作者:佚名    更新日期:2025-06-23
不合理。
这个条款违反法律法规规定,这个条款无效。用人单位不可以随意克扣工资,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

我在一家商品混凝土公司上班,因工作原因,大部分时间都住在公司。 2013年12月填入职表进的公司,~

可以申请劳动仲裁,要求补发工资并且要求支付双倍工资。

你才工作几个月,应该算是试用期。
具体的你可以去劳动局问下。